Une plateforme freelance décentralisée s’intègre aux principaux réseaux blockchain

LaborX est une plateforme internationale de recrutement qui ambitionne de transformer le secteur du freelance grâce à la blockchain technology. Elle permet de relier directement les personnes aux opportunités professionnelles en éliminant les intermédiaires grâce à l’utilisation de smart contracts pour organiser les missions et assurer le paiement automatique en cryptocurrency. La plateforme s’adresse aux utilisateurs prêts à percevoir leur rémunération en cryptomonnaies et stablecoins, ainsi qu’aux employeurs désireux d’accéder à un vivier mondial de freelances qualifiés.

En formalisant les accords par smart contract, LaborX instaure un marché du travail réellement ouvert et international. La plateforme décentralise l’ensemble des processus essentiels, permettant aux freelances et aux clients d’interagir sans intermédiaires, frais de service, barrières ou points de défaillance uniques.

Avantages de LaborX

L’intégration poussée de la blockchain par LaborX offre de nombreux atouts par rapport aux plateformes freelance classiques. Premièrement, le paiement en cryptomonnaie permet un règlement rapide et transfrontalier des missions, dès leur finalisation. La plateforme prend en charge plusieurs cryptomonnaies sur les principaux réseaux blockchain, y compris les principaux altcoins, stablecoins, BTC, USDT et DAI, ce qui autorise des transactions globales sans délais de conversion monétaire.

Fiabilité et équité sont garanties par des accords numériques reposant sur des smart contracts. Ces mécanismes structurent le déroulement des missions et les étapes clés entre freelances et employeurs, fixent les modalités de rémunération et jouent le rôle de séquestre pour instaurer confiance et sécurité. Ils éliminent ainsi les litiges liés aux paiements et protègent les deux parties pendant toute la collaboration.

La plateforme se distingue aussi par des frais réduits par rapport aux plateformes freelance traditionnelles. Alors que la concurrence facture souvent entre 5 % et 20 % de commission, les frais de LaborX s’échelonnent de 0 à 5 %, ce qui réduit sensiblement le coût pour employeurs et freelances. Un système de réputation évalue les professionnels en fonction des transactions blockchain, des missions réalisées, des retours reçus et de plusieurs autres critères, afin d’aider les employeurs à identifier les profils fiables.

En cas de différend, LaborX propose un dispositif de gestion des litiges. Si un désaccord survient entre freelance et client concernant la prestation, une médiation par un tiers indépendant peut être sollicitée pour garantir une issue équitable.

Jobs et Gigs : deux formats d’accord numérique

LaborX propose deux modèles d’interaction entre freelances et clients pour répondre à des préférences variées. Le premier, le modèle « Jobs », permet aux employeurs de publier des missions à réaliser et de recevoir des candidatures de freelances qui postulent aux offres. Ce fonctionnement, proche des grandes plateformes de l’emploi, donne à l’employeur la maîtrise du choix des candidats.

Le second modèle, le format « Gigs », permet aux freelances de proposer un ou plusieurs services, avec un périmètre défini et un tarif fixe. Les employeurs recherchent, sélectionnent et commandent alors directement la prestation et le freelance souhaités. Ce modèle séduit les professionnels qui préfèrent définir eux-mêmes leurs conditions et tarifs.

LaborX a implémenté les deux approches, offrant la possibilité aux employeurs de publier une mission ou de choisir un service dans la base de gigs, tandis que les freelances peuvent répondre à des offres ou publier une prestation pour recevoir des demandes. Bien que toute la logique d’organisation et de paiement soit gérée sur la blockchain, les contenus sont stockés dans un dépôt centralisé, combinant ainsi la rapidité du stockage traditionnel à la sécurité et la fiabilité des smart contracts.

À ses débuts, LaborX a développé un smart contract flexible, prenant en charge plusieurs missions, le prépaiement et le séquestre, plusieurs modalités de paiement à des jalons convenus ou à la finalisation du projet, ainsi qu’une validation par les deux parties avant le démarrage. Cette sophistication a toutefois généré des difficultés : complexité d’utilisation, transaction fees élevées en raison du nombre de transactions, et obstacles pour les freelances débutants n’ayant pas les fonds nécessaires pour signer un contrat.

Pour résoudre ces problèmes, l’équipe LaborX a conçu un module Gigs optimisé, avec des smart contracts simplifiés permettant d’organiser le travail rapidement, à moindre coût et en toute simplicité. Les clients commandent un Gig dans la base de services proposés par les freelances. Les contrats allégés sont moins onéreux à exécuter, requièrent moins de transactions, et surtout, les freelances ne sont plus obligés de signer l’accord Gig à l’avance, ce qui réduit nettement les barrières à l’entrée.

Intégration des réseaux blockchain

Malgré les avancées du module Gigs, les frais de transaction sur certains réseaux blockchain restaient un obstacle important à l’adoption. Sur les réseaux classiques, les frais pouvaient atteindre une part significative du budget, et pour une rémunération moyenne comprise entre 10 et 30 $, cela représentait un surcoût non négligeable. Ce contexte rendait parfois la plateforme difficilement viable.

L’équipe LaborX a donc fait le choix d’intégrer plusieurs réseaux blockchain, offrant ainsi des alternatives plus économiques. Cette intégration présente plusieurs avantages majeurs. Les frais de transaction sont réduits au minimum sur les réseaux sélectionnés, bien inférieurs aux précédentes solutions, ce qui rend la plateforme accessible même pour les petites missions. Les vitesses de traitement sont optimisées, réduisant l’attente et améliorant l’expérience utilisateur.

En outre, LaborX reste compatible avec de nombreux réseaux blockchain, ce qui simplifie l’intégration et permet un déploiement rapide de solutions. Les utilisateurs peuvent également envoyer et recevoir différentes devises et tokens en paiement, ce qui accroît l’utilité et l’attractivité de la plateforme.

LaborX s’appuie sur la liberté de choix et la concurrence, deux valeurs-clés de la blockchain selon l’équipe. La plateforme continue d’étendre la prise en charge de nouveaux réseaux, laissant à chaque utilisateur le choix du réseau sur lequel opérer. L’équipe LaborX prévoit d’intégrer d’autres blockchain networks à l’avenir afin d’élargir toujours plus l’accessibilité et les usages.

Conclusion

LaborX constitue une avancée notable dans le domaine du freelance en combinant blockchain et solutions concrètes aux problématiques du secteur. En supprimant les intermédiaires, en réduisant les frais de service et en s’appuyant sur les smart contracts pour sécuriser les transactions, la plateforme donne aux freelances comme aux employeurs la possibilité d’accéder à un marché du travail numérique mondial et décentralisé. L’intégration de multiples réseaux blockchain répond à l’enjeu économique des frais de transaction, rendant la plateforme accessible aux freelances et aux petits projets. Grâce à son double modèle Jobs/Gigs, à ses systèmes de réputation avancés et à ses mécanismes de résolution des litiges, LaborX propose un marché digital efficace, transparent et équitable. À mesure qu’elle poursuit l’extension de ses intégrations blockchain et l’enrichissement de ses fonctionnalités, la plateforme s’impose comme un acteur de la transformation des services freelance à l’ère de la blockchain.

FAQ

Qu’est-ce que LaborX ?

LaborX est une plateforme de travail à la demande créée par Chrono.tech, opérant comme place de marché sur le réseau Ethereum. Elle met en relation les travailleurs avec des opportunités via la technologie blockchain.

Combien coûte LaborX ?

LaborX applique des frais compétitifs compris entre 0 % et 5 %, nettement inférieurs à la plupart des offres du secteur. Le montant exact dépend du prestataire sélectionné.

Qui est la fondatrice de LaborX ?

Yscaira Jimenez est la fondatrice de LaborX. Elle a lancé l’entreprise alors qu’elle était étudiante diplômée au MIT, afin d’aider les sociétés à recruter des talents souvent négligés.