
IOTA застосовує структурований підхід до розподілу токенів через систему емісії за епохами, випускаючи щодня 767 000 IOTA для валідаторів і делегаторів. Такий стабільний щоденний обсяг емісії відповідає приблизно 6% річної інфляції, що стимулює участь у мережі та підтримує безпеку Делегованого Доказу Частки. Модель токеноміки IOTA містить автоматичний механізм спалювання комісій, який прямо компенсує інфляцію від емісії, запобігаючи безмежному зростанню пропозиції.
Баланс між інфляцією та спалюванням комісій забезпечує динамічну рівновагу загальної пропозиції IOTA. Якщо обсяг транзакційних комісій перевищує денну емісію у 767 000 токенів, пропозиція зменшується, і система набуває дефляційних рис у періоди високої активності мережі. При нижчій активності щоденна емісія забезпечує сталі винагороди, підтримуючи стимули валідаторів і захист мережі. Такий механізм не встановлює фіксованої максимальної пропозиції — обсяг токенів органічно змінюється відповідно до реального використання мережі та транзакційної активності.
Стійка модель токеноміки IOTA досягає кількох цілей одночасно. Механізм спалювання комісій гарантує, що зростання мережі та збільшення транзакцій напряму посилюють економіку токена, а не створюють надмірну інфляцію. Валідатори отримують означні щоденні винагороди, що підтримує їхню участь, а користувачі мають потенціал дефляції залежно від активності. Така модель забезпечує збалансовану винагороду операторів мережі та збереження стабільної вартості токена завдяки органічному спалюванню комісій.
Модель Делегованого Доказу Частки у IOTA розподіляє близько 1,767 мільйона токенів IOTA за кожну епоху серед валідаторів мережі. Такий інфляційний пул винагород створює дієві стимули для участі без необхідності користувачам сплачувати комісії за транзакції. Розподіл винагород відбувається пропорційно до розміру делегованої частки: чим більший стейк у валідатора, тим більше він отримує від кожної епохи.
Валідатори отримують винагороди двома каналами: частину нових IOTA з інфляційного пулу та додаткові комісії зі своїх стейкінгових пулів. Наприклад, валідатор із комісією 10% залишає собі 10% епохальних винагород, які генерує його пул, як додаткові стейк-об’єкти. Делегатори отримують винагороди відповідно до своєї частки, але для цього потрібно вручну заявити винагороду на межі епохи.
Така структура стимулів підвищує безпеку мережі, узгоджуючи інтереси валідаторів із стабільністю мережі. Валідатори повинні підтримувати мінімальні вимоги до стейку та активний статус, що сприяє відбору надійних операторів вузлів. Розподіл винагород за епохами забезпечує передбачувані стимули та підтримує постійну участь валідаторів. Завдяки розподілу інфляції через стейкінг, а не транзакційні комісії, IOTA усуває транзакційні витрати для користувачів і водночас винагороджує учасників, які забезпечують безпеку та валідацію. Такий підхід поєднує DPoS-урядування зі сталою інфляційною економікою.
Підхід IOTA до сталого розвитку виходить за межі стейкінгових винагород завдяки інноваційній динамічній моделі комісій, що створює постійну дефляцію токена у мережі. Коли користувачі проводять транзакції на платформі IOTA, частина комісій переходить у механізм спалювання, а не повністю розподіляється між валідаторами. Зокрема, 30% від усіх комісій остаточно вилучаються з обігу шляхом спалювання, а решта 70% надходить валідаторам як винагорода.
Цей механізм спалювання комісій працює динамічно з кожною транзакцією, забезпечуючи безперервну дефляцію, що напряму компенсує інфляційний тиск від 6% річної емісії за стейкінг. Щодня платформа випускає близько 767 000 IOTA для стейкінгових стимулів, але ця інфляція системно компенсується спалюванням транзакційних витрат, що відбувається у мережі. Зі зростанням активності мережі збільшується кількість транзакцій і обсяг комісій, що підсилює ефект дефляції токена і формує природну рівновагу.
Завдяки цим двом механізмам IOTA реалізує збалансовану стратегію компенсації інфляції, що стабілізує динаміку пропозиції токена. Скорочення обігової пропозиції через спалювання сприяє збереженню довгострокової цінності, водночас винагороджуючи учасників мережі. Такий інтегрований підхід демонструє, як сучасна токеноміка балансує стимули стейкхолдерів і сталі економічні принципи, не допускаючи надмірної інфляції чи штучного дефіциту, що можуть дестабілізувати екосистему.
6% річна інфляція IOTA щороку створює приблизно 767 000 нових IOTA за епоху як винагороду за стейкінг. Власники токенів, які здійснюють стейкінг, отримують ці винагороди, збільшуючи свої активи та підтримуючи валідацію мережі.
Стейкінгові винагороди IOTA формуються через DeFi Yield шляхом внесення токенів IOTA на DeFi-платформи. Учасники передають свої IOTA протоколам для отримання прибутку. Найзручніше використовувати відповідні DeFi-платформи, що надають стейкінгові сервіси для пасивного доходу.
IOTA спалює транзакційні комісії через динамічний механізм, остаточно вилучаючи токени з обігу. Така дефляційна модель скорочує пропозицію, підтримує стабільність ціни та сприяє довгостроковому зростанню цінності із підвищенням активності мережі.
IOTA принципово відрізняється: не використовує майнінг, не стягує транзакційних комісій, має 6% річну інфляцію зі стейкінговими винагородами та впроваджує спалювання комісій. На відміну від фіксованої пропозиції Bitcoin і змінної емісії Ethereum, IOTA орієнтується на масштабування для IoT та сталий розвиток завдяки унікальній токеноміці.
6% річна інфляція IOTA може створювати тиск на зниження ціни токена, проте це частково компенсується спалюванням комісій. Оскільки IOTA не залежить від майнінгу, вплив інфляції на безпеку мережі обмежений; основний ризик походить від цілісності самої системи, а не економічних стимулів.
IOTA використовує структуру DAG замість блокчейну, усуваючи транзакційні комісії через механізми спалювання. 6% річна інфляція фінансує стейкінгові винагороди, стимулюючи безпеку мережі, забезпечуючи сталу токеноміку та довгострокове зростання цінності.











