工資-價格螺旋：定義、成因與案例

工資-價格螺旋是一項深刻影響國家經濟的現象。本文將有系統地解析此概念、成因、影響及相關因應措施。

什麼是工資-價格螺旋？

工資-價格螺旋屬於經濟理論，用以說明工資上漲如何帶動產品價格提升。當員工因應生活成本增加而要求加薪，企業則為維持獲利而調升商品價格。如此一來，工資與價格便循環上升，形成所謂的「螺旋」現象。

工資-價格螺旋的成因有哪些？

通貨膨脹是工資-價格螺旋的主要誘因。隨著生活成本升高，員工為維持生活品質而要求更高薪資，企業人事支出增加，通常會以漲價因應，進而加速通膨。有部分經濟學者認為工資-價格螺旋是通膨的結果，而非主因，供需失衡才是根本問題。

工資-價格螺旋對經濟有哪些影響？

工資-價格螺旋可能加重通膨，甚至引發惡性通膨，造成經濟動盪、購買力下滑，嚴重時更可能導致社會不安。螺旋現象也可能壓抑投資，導致資金外流，加劇經濟壓力。

工資-價格螺旋的典型案例有哪些？

美國1970年代的工資-價格螺旋尤具代表性。1973年，OPEC發動石油禁運，油價飆漲並推升通膨。生活成本攀升，工會要求加薪，價格進一步提升。十年間，該螺旋在政府政策與美元貶值影響下不斷加劇。

如何遏制工資-價格螺旋

政府與中央銀行可透過以下措施因應工資-價格螺旋：

1. 工資與物價管制：政府推動管制政策以調整工資及物價，但可能造成就業機會減少。

2. 升息：中央銀行通常藉由提高利率抑制通膨，但恐影響經濟成長速度。

3. 財政刺激方案：短期財政支援可減緩壓力，但若執行不當恐加劇通膨。

4. 企業降本增效：企業可透過流程優化或自動化投資降低成本，避免價格上升。

結論

工資-價格螺旋是一項複雜且影響層面深廣的經濟現象。政策制定者、企業及個人皆需深刻了解其運作機制。雖然有多種干預手段，但以平衡的總體政策及精準監控通膨壓力進行預防，通常更為有效。隨著新科技與金融工具持續進步，工資-價格螺旋的運作機制也在不斷演變，需持續關注與動態調整。

常見問題解答

工資-價格螺旋的三大核心組成部分是什麼？

主要包含：1）工資上漲，2）商品價格提升，3）通膨預期增強。

工資-價格螺旋是否真實發生過？

確實如此。歷史上，例如美國1970年代及戰後時期，通膨與工資同步快速上升，彼此互相推動並形成螺旋。